Приложение №4

к Положению «Об оплате труда работников МОУ СОШ №6 г. Нарткала»

 

Перечень работ, входящие в неаудиторную занятость

Настоящее положение разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Целью определения оплаты за неаудиторную занятость является предоставление оплаты за работу, не входящую в аудиторную занятость, но  необходимую для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ и  повышающую качество образования и воспитания учеников школы.

Выплаты могут устанавливаться в фиксированном размере, в процентном соотношении.  

 

Выплаты за неаудиторную занятость:

1.      Ежемесячно, классному руководителю по 20 рублей за каждого ученика.

2.      Ежемесячно, учителю - предметнику за проверку тетрадей (от аудиторной нагрузки):

	до 15 чел	свыше 15 чел
Начальные классы:	5%	10%
Русский язык и литература	7,5%	15%
Математика	5%	10%
Иностранный язык	5%	10%
Кабардинский язык	7,5%	15%

 

3.      Ежемесячно за заведование кабинетом – до 1000 руб.

4.      Ежемесячно за работу с сайтом – до 300 руб.

5.      Ежемесячно за ведение кружка 1 час в неделю – 300 руб.

6.      Ежемесячно за проведение дополнительных занятий, консультаций, подготовку к олимпиадам, конкурсам, подготовку к ЕГЭ  за 1 час в неделю – до 300 руб.

7.      За организацию питания – до 500 руб.

8.      За руководство МО классных руководителей – до 500 руб.

9.      За руководство школьного ПМО – по 80 руб. на каждого члена МО.

10.  За ведение протоколов – 400 руб.

11.  Редактору школьной еженедельной газеты «Вестник» – 500 руб.

12.  За районное МО – 1000 руб.

13.  За руководство театром «Налкъут» - 2285 руб.

14.  За проведение дополнительных занятий по современным танцам – 1622 руб.

15.  За работу с одаренными детьми – до 500 руб.

16.  За руководство НОУ «Пифагоренок» – до 1200 руб.

17.  Председателю ПК – 500 руб.

 

                                        

3. Порядок и установление выплат.

3.1. Перечень, размер, распределение и порядок выплат за неаудиторную занятость с учетом мнения профсоюзного комитета школы и утверждаются приказом директора.

3.2. Доплаты могут быть сняты в течение учебного года, если работник либо не исполняет данную работу, либо выполняет не в полном объёме.